Nouveau congé de naissance 2026 : Ce qui change pour les parents

À partir de 2026, la France introduit un nouveau droit destiné à accompagner l’arrivée d’un enfant : le congé supplémentaire de naissance. Cette mesure, inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale, vise à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et à renforcer l’égalité entre les parents.

Une nouvelle période de congé après la naissance

Le congé de naissance 2026 est un dispositif inédit qui s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité ou adoption). Il ne les remplace pas, mais permet aux parents de prolonger leur présence auprès de leur enfant dans les premiers mois.

Chaque parent peut ainsi bénéficier d’un temps supplémentaire dédié à la vie familiale, sans modifier les droits actuels.

Une durée pouvant aller jusqu’à deux mois

Le nouveau congé de naissance offre une durée flexible :

• 1 mois minimum,
• jusqu’à 2 mois maximum par parent.

Ce congé peut être :

• pris en une seule fois,
• ou fractionné en deux périodes d’un mois,
• et utilisé simultanément ou en alternance entre les deux parents.

Au total, un foyer peut ainsi disposer de jusqu’à 4 mois supplémentaires si les deux parents utilisent pleinement leurs droits.

Une indemnisation plus avantageuse

L’un des objectifs majeurs de cette réforme est d’améliorer la rémunération pendant les congés liés à la naissance.

Le congé de naissance est indemnisé selon les modalités suivantes :

• 70 % du salaire net pour le premier mois,
• 60 % du salaire net pour le deuxième mois. Cette indemnisation est nettement supérieure à celle du congé parental classique, souvent jugée insuffisante, ce qui vise à encourager un recours plus large, notamment par les pères.

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif concerne l’ensemble des parents, quels que soient leur statut professionnel (salariés, indépendants, agents publics, etc.).

Sont éligibles :

• les parents d’un enfant né à partir du 1er janvier 2026,
• les parents adoptants,
• les parents d’enfants nés prématurément si la naissance était prévue à partir de cette date.

Une condition importante s’applique : le congé de naissance ne peut être pris qu’après avoir utilisé les congés de maternité, de paternité ou d’adoption.

Une mise en place progressive en 2026

Le congé de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026.

Toutefois, il concerne rétroactivement les enfants nés à partir du 1er janvier 2026. Les parents pourront donc en bénéficier dès le second semestre, dans un délai défini après la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

Un objectif : mieux accompagner les familles

Ce nouveau congé s’inscrit dans une logique plus large de politique familiale. Il poursuit plusieurs objectifs :

• permettre aux parents de consacrer plus de temps à leur enfant,
• favoriser un meilleur partage des responsabilités entre les deux parents,
• limiter les inégalités professionnelles liées à la parentalité,
• répondre au recul de la natalité observé ces dernières années.

Sources :