La cotisation au Pack Santé est basée sur la rémunération fixe annuelle théorique brute sans prorata liée à la situation du salarié (temps partiel, congé sans solde ou maladie) conformément à l’accord collectif. En effet, les prestations santé étant les mêmes pour tous les salariés, qu’ils soient à temps partiel ou non, vous ne bénéficiez pas d’une cotisation minorée.